زنده گی کاری

ناروی دارای یک بازار کار منظم است که بر اساس همکاری بین کارفرمایان، کارمندان و حکومت بنا شده — که اکثراً «مدل نوردیک» یا سیستم سه‌جانبه نامیده می‌شود. اتحادیه‌های صنفی (fagforeninger) نقش محوری دارند و تعداد زیادی از کارگران ناروی عضو اتحادیه استند. موافقتنامه‌های جمعی (tariffavtaler) معیارهای معاش، ساعات کار و شرایط را تعیین می‌کنند.

کارمندان در ناروی از حمایت‌های قانونی قوی تحت قانون محیط کار (arbeidsmiljøloven) برخوردار استند. هفته کاری معیاری ۳۷٫۵ ساعت است. تمام کارمندان حق حداقل ۲۵ روز کاری رخصتی در سال را دارند و اضافه‌کاری باید جبران شود. تبعیض در استخدام ممنوع است و هر دو والد حقوق سخاوتمندانه رخصتی والدین را دارند.

سیستم مالیاتی ناروی دولت رفاهی را تمویل می‌کند. هر کسی که در ناروی کار می‌کند مالیات می‌پردازد که خدمات صحی، تعلیم، تقاعد و سایر خدمات عمومی را تمویل می‌کند. گرفتن کارت کسر مالیات (skattekort) و نمبر شناسایی ناروی (fødselsnummer یا D-nummer) اولین قدم‌های ضروری برای اشتغال است.