İş hayatı

Norveç, işverenler, çalışanlar ve hükümet arasındaki iş birliğine dayanan, iyi organize edilmiş bir iş piyasasına sahiptir; bu sistem genellikle 'İskandinav modeli' veya üçlü sistem olarak adlandırılır. Sendikalar (fagforeninger) merkezi bir rol oynar ve Norveçli çalışanların büyük bir kısmı sendika üyesidir. Toplu iş sözleşmeleri (tariffavtaler) ücretler, çalışma saatleri ve koşullar için standartları belirler.

Norveç'teki çalışanlar, İş Ortamı Yasası (arbeidsmiljøloven) kapsamında güçlü yasal korumalardan yararlanır. Standart çalışma haftası 37,5 saattir. Tüm çalışanlar yılda en az 25 iş günü izin hakkına sahiptir ve fazla mesai karşılığı ödenmek zorundadır. İşe alımda ayrımcılık yasaktır ve her iki ebeveynin de cömert doğum izni hakları vardır.

Norveç vergi sistemi refah devletini finanse eder. Norveç'te çalışan herkes vergi öder; bu vergiler sağlık, eğitim, emekli maaşları ve diğer kamu hizmetlerini finanse eder. Vergi indirim kartı (skattekort) almak ve Norveç kimlik numarası (fødselsnummer veya D-nummer) edinmek, istihdam için gerekli ilk adımlardır.